yönetici koçu No Further a Mystery

yönetici koçu No Further a Mystery

Blog Article

“Herkesin bir koça ihtiyacı vardır! Sizin yaptıklarınızı duyan, izleyen ve sonrasında dimensions “gerçekten yapmak istediğin bu muydu?” diye sorarak kendinizi dışarıdan bakan bir gözle görmenizi ve yeni bakış açıları yaratmanızı sağlayacak biridir koç.”

Günümüzde yurt dışında (Avrupa, Amerika…) hemen hemen her işletme sahibinin aynı dili konuşabildiği yetkin bir yönetici koçu vardır. Koçlukta güven ve mahremiyet ön koşuldur.

Yönetici koçluğu kişinin çalışma ve yönetim konusundaki potansiyelini ortaya çıkarıp, harekete geçirerek iş ve özel yaşamında yönetim etkinliğini, performansını artworkırmayı hedefleyen bir araçtır.

Koçluğun bana göre en güzel tanımı yol arkadaşlığıdır. Tek bir kavram altında ne anlamlar barındırır onu anlatmak istiyorum. Yol arkadaşlığı ne kadar güzel bir tanımlama, koçluk nedir, ne değildir hepsini topluyor.

Önemli sonuçlar elde etmek, acil sorunları çözmek ve büyük fırsatları değerlendirmek için,

Kuruluşunuzdaki sorgulanamayacak veya değiştirilemeyecek şeyleri ve yanlış inançları nasıl ortadan kaldırabilirsiniz?

Şirket veya sektörün içinde bulunduğu değişimi yönetmek konusunda destek almak isteyen yöneticiler

Üst Düzey Yönetici Koçu yalnızca dimensions yeni içgörüler ve farklı perspektifler sunarak mükemmelleşmenize lawnımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda performansınızı günlük, haftalık, aylık ve çeyreklik temel ölçütlerle ilişkilendirerek üretkenliğinizi yönlendirirler.

  Dergi ayrıca kurumların %sixty three’ünün gelecek beş yıl içinde yönetici koçluğundan daha fazla website yararlanmayı planladığını da duyurdu.

ICF onaylı eğitimleri, Meslek Yeterlilik Belgeleri ve 250 saatin üstünde koçluk deneyimlerinin yanı sıra, kendilerini geliştirmeye her zaman devam ederler ve yeni yetkinlikler ile ustalıklarını geliştirirler. 

Bu ilk koçluk seansında, yöneticinin geçmişi, hedefleri, beklentileri ve arzu ettiği sonuçlar öncelikli konulardır.

Çözüm için “Değerlerinin farkına vararak ve Kişisel Stratejini belirleyerek” başlayabilirsin.

Yönetici Koçluğu çalışması, danışanın değerlerini ortaya çıkardığımız keşif seansıyla başlıyor. Ardından danışanın koçluk almak istediği alanları belirliyor ve mevut durum tespiti yapıyoruz. Bu süreçte ölçme değerlendirme raporları da dikkate alınır.

• İletişim becerileri ve yaratıcılığı üst seviyede, özgür ve analitik düşünce yapısına sahiptir.

Report this page